未签订劳动合同的举证责任解析

未签订劳动合同的举证责任在于用人单位，在劳动争议纠纷中，对于劳动合同是否签订这一事实，由于用人单位掌握着主动权和管理权，因此一般由用人单位承担举证责任，如果用人单位无法提供证据来证明双方签订了劳动合同，那么可能会面临不利的法律后果，用人单位应当妥善保管劳动合同等相关证据，以避免劳动争议的发生。...

员工生病公司要求不离职的应对办法

员工生病需要休息，但公司不同意其离职，这种情况下，公司应该根据员工健康情况及相关法律法规来处理，员工有权申请病假，公司应依法给予病假期限，如果双方无法达成一致，员工可以通过法律途径解决争议，公司也应该关注员工健康，提供必要的支持和帮助，员工生病需休息，公司应依法处理，给予病假期限，双方需沟通协商，如...

劳动合同赔偿金的赔偿依据是什么？

劳动合同赔偿金是按照法律规定和合同约定进行赔偿的，赔偿金通常涉及用人单位违反劳动合同法的行为，如违法解雇、未支付工资等，具体赔偿标准可能包括经济补偿、工资损失、福利待遇等方面的损失，赔偿金的计算依据可能包括员工的工资标准、工作年限、损失的具体情况等，最终赔偿金额需结合相关法律法规和具体情况进行综合评...

开除员工赔偿是否包含基本工资？

开除员工赔偿是否仅为基本工资赔偿，这取决于具体的雇佣合同内容和当地的法律法规，赔偿可能包括基本工资、奖金、津贴、年假等福利，也可能根据员工的工作年限、职位等因素有所不同，在某些情况下，如果员工因公司违反劳动法规定而被开除，赔偿可能更为丰厚，具体的赔偿项目和金额需要根据实际情况确定，建议被开除的员工咨...

被迫离职的有力证据及相关方面概述

被迫离职最有力的证据摘要如下：，被迫离职的证据主要包括劳动合同、解雇通知、内部沟通记录、证人证言等，劳动合同可证明雇佣关系，解雇通知可揭示离职原因，内部沟通记录及证人证言则可揭示是否存在不当解雇行为，员工可展示因公司不当行为导致的个人权益受损，如工作压力、健康问题等，这些证据共同构成被迫离职的有力证...