劳动合同赔偿金的赔偿依据是什么？

一、劳动合同赔偿金是按照什么赔偿

劳动合同赔偿金的计算及赔偿情形如下：

计算标准

一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

常见赔偿情形

用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由辞退等情形，需支付赔偿金。

二、劳动合同赔偿金包括哪些项目和费用

劳动合同赔偿金相关项目和费用主要如下：

经济补偿金

计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资界定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除或终止劳动合同赔偿金

适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形。

计算标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

代通知金

适用情形：用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。

计算标准：额外支付劳动者一个月工资。

具体赔偿项目和金额需根据实际情况，结合相关法律规定确定。

三、劳动合同赔偿金是按基本工资吗

劳动合同赔偿金不是按基本工资计算，而是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。所以，不能简单地以基本工资来确定赔偿金数额，应综合考虑劳动者实际获得的各类收入。

例如，若劳动者月平均工资为8000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，赔偿金应为48000元（8000×3×2）。劳动者应注意收集工资支付记录等相关证据，以维护自身合法权益。

在探讨劳动合同赔偿金是按照什么赔偿时，我们了解到其赔偿依据包含诸多方面。比如，若用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者的工作年限和月工资标准进行赔偿。但工作年限存在上限规定，月工资也有相应界定。那要是涉及到劳动合同变更导致赔偿问题呢？这就需要考量变更的合理性以及对劳动者权益的影响等因素。若劳动者对劳动合同赔偿金的具体计算方式、赔偿范围等还有疑问，或者想进一步明晰自身权益保障，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。