用人单位不能辞退员工的情境解析

用人单位在以下情况下不能辞退员工：，1. 员工在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；，2. 员工从事的是特定的工作，如孕期、产期或哺乳期的女性员工；，3. 员工享有法定的休假期间，如年假等；，4. 员工因工作遭受工伤或患有职业病；，5. 其他法律、法规规定的情形，用人单位在辞退员工时必须遵守相关法律法...

下班路上工人发生脑梗，公司是否需要承担责任？

关于下班路上工人脑梗公司是否负责的问题，如果工人在下班路上突发脑梗，公司是否需要负责取决于具体情况，如果公司有过错，如安排加班过度导致工人健康出现问题，公司可能需要承担相应的责任，但如果工人脑梗属于个人疾病，且与公司无直接关联，则公司可能无需负责，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进行综合判断。...

员工工作三年被辞退的赔偿问题解析

员工工作3年被辞退的赔偿情况如下：根据劳动法规定，员工被辞退时，应按照其在公司工作的年限计算赔偿金额，工作3年的员工，公司应支付3个月的工资作为赔偿金，具体数额则根据员工的实际工资和公司政策而定，若无合法理由解雇员工，公司可能需要支付更多赔偿，在解雇员工时，公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益...

员工不同意外包调岗能否获得赔偿？探讨调岗赔偿权益与劳动法规定

关于员工因外包调岗能否获得赔偿的问题，摘要如下：，员工因公司外包调岗而要求赔偿的问题存在争议，若调岗属于劳动合同约定的范畴，且未对员工权益造成实质性损害，员工拒绝调岗可能无法获得赔偿，若调岗涉及违约或侵犯员工权益，员工有权拒绝并应争取相应赔偿，具体情况需结合劳动合同条款、公司政策以及相关法律法规进行...

外包员工被退回外包公司待岗问题可仲裁探讨

外包员工被退回外包公司待岗是否可以仲裁，需视具体情况而定，如果退回是由于员工违反公司规定或工作表现不佳等个人原因，且外包公司拒绝提供岗位或拒绝支付工资等违反了劳动合同约定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但如果退回是由于公司业务调整或其他不可抗力因素导致，且外包公司已经按照合同约定履行了相关职责，则...

辞退员工赔偿金额标准解析

关于辞退员工赔偿金额的问题，具体金额应视员工在公司的工作年限、工资水平以及解雇原因等因素而定，赔偿金额应合理体现对员工权益的尊重和保护，如果员工在公司工作多年且表现良好，公司无故解雇员工，则应支付相应的经济补偿，补偿金额通常包括未支付的工资、奖金、津贴等，具体标准还需参考当地劳动法规，合理合法的赔偿...

开除正式员工补偿标准详解

开除正式员工补偿标准因地区和具体公司政策而异，一般取决于员工的工作年限、工资水平以及公司相关的劳动合同和劳动法规定，通常包括经济补偿金和赔偿金两部分，具体数额根据员工的工作年限和工资计算，在开除员工时，公司应遵守相关法律法规，并依据劳动合同和公司政策进行合理补偿，建议被开除的正式员工咨询专业律师或劳...

员工生病公司要求不离职的应对办法

员工生病需要休息，但公司不同意其离职，这种情况下，公司应该根据员工健康情况及相关法律法规来处理，员工有权申请病假，公司应依法给予病假期限，如果双方无法达成一致，员工可以通过法律途径解决争议，公司也应该关注员工健康，提供必要的支持和帮助，员工生病需休息，公司应依法处理，给予病假期限，双方需沟通协商，如...

公司侵犯员工权益应对之策

公司侵犯员工权益时，应依法处理，员工可首先与公司沟通协商，要求纠正侵权行为并保障自身合法权益，若协商无果，员工可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，员工还可与同事联合，共同维护权益，在处理过程中，员工应保留相关证据，以便维权时有力证明，任何侵犯员工权益的行为都应受到谴责和制止，员工应坚定...