开除员工赔偿是否包含基本工资？

一、开除员工赔偿是基本工资赔偿吗

开除员工的赔偿不是按基本工资计算，而是按经济补偿金的标准来确定赔偿金额（违法开除的情况下是双倍支付经济补偿金）。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果是用人单位合法开除员工，比如员工严重违反用人单位规章制度等，一般无需支付经济补偿。但若是用人单位违法开除员工，比如无正当理由辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，具体赔偿要根据开除的原因及相关法律规定来确定。

二、开除员工赔偿标准n+1吗

“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同给予员工经济补偿的常见方式，但并非所有开除员工情况都适用。

“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“+1”即代通知金，在用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形下支付，比如劳动者无过错，但医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等。

然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同（开除）是无需支付经济补偿或代通知金的。所以要根据具体开除原因判断是否适用“N+1”赔偿标准。

三、开除员工赔偿金多少钱

开除员工的赔偿金需根据具体情况确定。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付赔偿金。

当探讨开除员工赔偿是否是基本工资赔偿时，要知道这并非一概而论。通常经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它不仅仅包含基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。若你在开除员工赔偿方面还有诸如计算方式、赔偿范围界定等更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。