用人单位不能辞退员工的情境解析

一、用人单位什么情况下不能辞退员工

根据法律规定，用人单位在以下情形不能随意辞退员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。

二、用人单位什么情况不能解除劳动合同

根据法律规定，用人单位在以下情形不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，即使处于上述情形，单位仍可解除。

三、用人单位什么情况下可以辞退员工

用人单位在以下几种常见情况下可以辞退员工：

员工存在过错：

员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可随时辞退且无需支付经济补偿。

员工无过错但有法定情形：

员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。此种情况下，用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以辞退员工，并需支付经济补偿。

经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按法定程序可辞退员工并支付经济补偿。

在探讨用人单位什么情况下不能辞退员工这个问题时，我们了解到了多种法定情形。比如员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等。但实际情况往往更加复杂，像用人单位以不正当理由辞退员工后，员工该如何维权？以及在一些特殊岗位上，即使员工存在小过错，用人单位是否也不能随意辞退？这些问题都值得进一步思考。若你对用人单位辞退员工相关事宜还有其他疑问，比如如何收集有效证据来证明用人单位的不当辞退行为等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。