经济补偿金前12月工资详解，包含哪些内容？

一、经济补偿金前12月工资指啥

经济补偿金前12个月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位向劳动者支付经济补偿时，以此平均工资为基数，结合劳动者在本单位的工作年限来确定具体补偿金额，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、经济补偿金1.5个月怎么算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。当计算得出经济补偿金为1.5个月时，即劳动者在本单位工作年限超过六个月但不满一年半。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

例如，劳动者前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是5000×1.5=7500元。

三、经济补偿金支付情形包括哪些

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。支付情形主要有：一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；二是劳动者因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等而解除劳动合同；三是用人单位非过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议；四是经济性裁员；五是除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；六是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。

在探讨经济补偿金前12月工资指啥时，我们明确了它包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。那除了这些构成，若遇到工资结构复杂，比如有绩效奖金占比较大且波动明显的情况该如何计算呢？还有，如果期间有请假、调休等影响工资数额的因素，又该怎么准确界定这12个月的工资呢？这些问题可能会让你感到困惑。若你对经济补偿金前12月工资的具体计算及相关细节仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。