工作多少年用人单位不能辞退？解析工作年限与解雇权益的关联

一、工作多少年用人单位不能辞退

一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得辞退。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

除上述法定情形外，用人单位不得随意辞退劳动者。

二、工作多少年辞职可以有赔偿

一般情况下，主动辞职通常没有赔偿。但在以下几种特定情形下，工作一定年限后辞职可能有赔偿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

通常需连续工作满一年，以上情形之一，劳动者可主张经济补偿。

三、工作多少年触发2n

“2n”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，支付标准是经济补偿标准的二倍。这与工作年限本身并无直接的触发关联，而是取决于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否违法。

比如，用人单位在劳动者没有过错的情况下，未提前通知且无正当法定理由就解除劳动合同，像劳动合同期内无故辞退；或者在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同等情形，就需支付赔偿金“2n”。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是在此经济补偿基础上的二倍。

当我们探讨工作多少年用人单位不能辞退这个问题时，其实这里面有着诸多具体情形。一般来说，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但这只是其中一种情况。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者获得相应的赔偿金。你是否对用人单位辞退相关规定还有疑问呢？比如如何判断自己是否符合不能被辞退的条件，或者遇到违法辞退该如何维权。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。