医院涉嫌欠薪18名员工共101万，拖欠工资的法律处罚解析

医院被指拖欠18名员工101万工资,拖欠工资会怎么处罚?

　　根据《劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第八十五条，医院拖欠工资需承担行政与民事双重责任。

　　劳动行政部门将责令其限期支付劳动者工资报酬;逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　以101万元欠款计算，当医院逾期三个月未支付，赔偿金范围可达50.5万元至101万元，总计需支付151.5万元至202万元。

　　医院存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”或“有能力支付而不支付”等情形，且满足拒不支付一名劳动者三个月以上工资且数额在5000元至2万元以上;或拒不支付十名以上劳动者工资且数额累计在3万元至10万元以上。将构成拒不支付劳动报酬罪。

　　医院拖欠18名员工工资达101万元，远超刑事立案标准，相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金;因欠薪导致员工生活困难、引发群体性事件等严重后果，刑期将升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯罪的，法院将对医院判处罚金，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

　　即使医院在刑事立案前支付全部工资并赔偿损失，仍可能因“造成严重后果”被追究刑责，仅在“尚未造成严重后果”且“提起公诉前支付报酬并赔偿”时，方可减轻或免除处罚。

被拖欠工资找什么部门或打什么电话?

　　劳动者遭遇医院拖欠工资，可通过以下渠道依法维权：

　　1. 劳动监察部门

　　作为工资支付监管主体，劳动监察大队有权对医院进行调查取证，责令其限期支付工资。医院逾期未付，可依据《劳动合同法》第八十五条，强制其按应付金额50%至100%加付赔偿金。

　　劳动者可拨打12333人力资源社会保障服务热线，或直接前往当地劳动监察大队提交投诉材料，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

　　2. 劳动争议仲裁委员会

　　劳动监察处理未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁委将依据《劳动争议调解仲裁法》审理案件，裁决医院支付工资及赔偿金。仲裁裁决生效后，医院仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

　　3. 公安机关

　　医院存在转移财产、隐匿资金等恶意欠薪行为，且数额达到刑事立案标准，劳动者可向公安机关经侦部门报案。

　　警方将依据《刑法》第二百七十六条之一展开侦查，追究医院及相关责任人的刑事责任。

　　4. 工会与行业组织

　　劳动者可向医院工会或地方医疗行业协会反映情况，通过集体协商机制督促医院整改。部分地区工会还提供法律援助服务，协助劳动者撰写仲裁申请书、参与庭审辩论。