变更劳动合同自愿离职合法性探讨

一、变更劳动合同自愿离职合法吗

变更劳动合同后自愿离职是否合法，需分情况判断。

若用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商一致，采用书面形式确定变更内容，且变更符合法律规定和公序良俗，劳动者之后自愿离职，这种情况合法。因为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在此前提下，劳动者基于自身意愿选择离职，属于依法行使权利。

若用人单位在变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，迫使劳动者违背真实意愿接受变更，之后劳动者提出“自愿离职”，该离职可能并非真实自愿，不具有合法性。这种情况下，劳动者可收集相关证据，向劳动争议仲裁机构或人民法院主张权利，维护自身合法权益。

总之，判断变更劳动合同后自愿离职是否合法，关键在于变更过程是否合法合规、劳动者离职是否为真实意愿。

二、伯恩正式工离职手续办理流程

伯恩正式工办理离职手续，通常按以下流程进行：

首先，员工需提前以书面形式向所在部门主管或人力资源部门提交离职申请。申请应明确表达离职意愿和预计离职日期，注意要符合劳动合同约定和法律规定的提前通知期，一般为三十日，试用期提前三日。

其次，部门主管批准离职申请后，员工要进行工作交接。整理好手头工作，列出工作清单，与接手人员详细交接工作内容、进度、未完成事项等，确保工作的连续性。

再者，办理物品归还手续。将公司配备的办公用品、工作证件、门禁卡、钥匙等物品归还给相关管理部门，并取得物品归还确认。

然后，进行离职结算。包括工资结算，核算出勤天数、加班时长等应得工资；如有奖金、提成等，也需一并核算。同时，确认社保和公积金的停缴时间。

最后，员工凭借离职证明等相关材料，办理档案和社保转移手续，以便在新单位顺利接续。

完成上述步骤后，离职手续办理完毕，员工与公司的劳动关系正式解除。

三、必须要提前离职吗现在不想离职

是否必须提前离职需依据具体情况判断。若您与单位签订的劳动合同中有明确约定离职需提前一定时间通知，且无特殊情形，通常应按合同约定执行。

若单位要求您提前离职，您不想离职，可先与单位沟通，了解其要求提前离职的原因。若单位无合法理由，其行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

若单位以合理理由，如生产经营调整等要求您提前离职，可能涉及经济性裁员等情况，单位应按法定程序进行，并支付相应经济补偿。您可根据自身权益，权衡是否接受单位方案。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。