无合同试用期辞职工资结算与权益保障指南

一、无合同试用期辞职工资怎么办

在无合同试用期辞职，劳动者仍有权获得工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

劳动者可先与用人单位协商结算工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

若投诉后仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁时，要求用人单位支付试用期工资，还可因未签订劳动合同，要求用人单位支付自用工次月起的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

需注意，劳动者辞职应按规定提前通知用人单位，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

二、无劳动合同辞职需要提前多久

无劳动合同情况下辞职，分不同情形来看。

若在试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。这是为保障用人单位有一定时间安排人员交接等工作，同时也给予劳动者一定自主择业的空间。

要是已过试用期，尽管没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定让用人单位能提前做好人员调整与工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求支付从第二个月起每月二倍的工资。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求经济补偿。

三、无固定期限劳动合同辞职需要提前申请吗

无固定期限劳动合同辞职通常需要提前申请。

依据《劳动合同法》规定，劳动者若要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同。提前通知用人单位，是为了让其有足够时间安排工作交接和人员调配，避免因人员突然离职对正常运营产生不利影响。

不过，存在特殊情形。若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

所以，一般情况下，签订无固定期限劳动合同的劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。但用人单位有过错时，劳动者可随时解除合同。