拖欠工资单位负责人应承担什么责任

单位负责人拖欠工资应承担相应的法律责任，根据相关法律规定，拖欠工资属于违法行为，单位负责人需承担支付劳动者工资报酬的责任，若拖欠工资数额较大或情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位负责人需承担刑事责任，面临刑事处罚，单位负责人应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资，避免产生法律责任。...

讨薪有误工费和交通费吗

讨薪过程中，员工因参与讨薪而产生的误工费和交通费是否可以索赔，需视具体情况而定，若因公司拖欠工资而导致员工不得不采取法律手段讨薪，且能证明产生的误工和交通费用与讨薪直接相关，那么员工有权向公司索赔这部分费用，但具体能否得到支持，还需依据相关法律法规和实际情况进行判断，摘要的准确字数需根据实际情况调整...

工资4600一般双方违约金是多少

关于工资4600时双方违约金的数额，实际情况因合同内容、地区差异及行业规定等因素而有所不同，违约金通常由双方协商一致后在合同中约定，可能基于实际损失、合同履行程度等因素进行确定，具体数额需参考合同中的相关条款及法律规定，建议咨询法律专业人士或查阅相关合同条款以获取准确信息，工资4600情况下的违约金...

非本人意愿签的自愿离职会怎样认定

关于非自愿离职的认定，主要依据离职原因及相关证据，若员工离职并非出于个人意愿，而是由于公司原因，如工作环境恶化、待遇不公或公司裁员等，员工有权申请认定为非自愿离职，认定过程中，需考虑劳动合同、沟通记录、公司内部文件等证据，一旦被认定为非自愿离职，员工可能享有相应权益及补偿，反之，若员工无法提供充分证...

法律对经济补偿金支付是如何规定的

法律对经济补偿金支付的规定如下：在特定情况下，雇主需向被解雇的员工支付经济补偿金，这些情况包括但不限于合同期满、解雇符合特定条件、劳动合同因特定原因终止等情形，支付标准通常基于员工的工作年限、工资水平等因素确定，具体的支付条件和标准由法律规定，并可能因国家或地区的不同而有所差异。...

法院判决自动离职怎么办

关于法院判决自动离职的情况，摘要如下：，员工因某种原因未履行请假手续或请假未被批准而连续多日缺勤，公司经过一定程序后，可判定其为自动离职，当涉及法院判决时，具体处理方式需依据法院判决书内容而定，如法院判定员工自动离职合法，公司应按规定处理，可能包括解除劳动关系、支付相应补偿等，企业需严格遵守法律程序...

临时工辞退有补偿吗?

临时工被辞退是否享有补偿需视情况而定，如果临时工与用人单位签订了劳动合同并符合劳动法规定的条件，被辞退时应得到相应的补偿，补偿的具体数额和方式取决于劳动合同中的条款以及当地的劳动法规，如果未签订劳动合同或不符合劳动法规定的条件，则可能无法获得补偿，具体情况需结合相关法律法规和具体案例来判断。...

待岗后辞退经济补偿金如何计算工资的

待岗后辞退的经济补偿金计算涉及工资的计算方式，经济补偿金的计算基础为劳动者在解雇前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，具体计算时，需考虑员工在公司的服务年限，以及根据劳动合同和公司政策确定的具体补偿比例，实际操作中，还需遵循当地劳动法规的规定，待岗后被辞退的经济补偿金工资计算是一个综合考虑的过程...

存在劳动关系可以仲裁吗

存在劳动关系的问题可以提交仲裁解决，当劳动者与用人单位之间在劳动关系方面出现争议时，如关于劳动合同、工资、工时等问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种解决劳动争议的常用方式，旨在通过公正、公平的方式解决双方纠纷，确保劳动者的权益得到合法保护，如果存在劳动关系方面的争议，完全可以依法申...