员工生病公司要求不离职的应对办法

一、员工生病公司不让离职怎么办

员工生病时公司不让离职，员工可按法定程序处理。员工享有法定解除权，在生病情况下，提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知即可。

通知公司时，注意保留书面通知送达的证据，比如通过邮政快递并在详情单上注明“离职通知”。若公司因此克扣工资、拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。若因公司拒绝离职给员工造成损失，员工还有权要求赔偿。

二、员工生病公司裁员如何补偿

员工生病期间公司裁员属违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、员工生病公司可以解除劳务合同吗

在一般情况下，员工生病时公司不可以随意解除劳动合同。

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。

不过，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。所以公司能否解除劳动合同需视具体情形而定。

当遇到员工生病公司不让离职的情况时，员工首先要明确自己拥有法定的离职权利。员工可以提前按照规定的时间和方式通知公司，即便生病也不影响其行使这一权利。若公司执意阻拦，员工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁会依据相关法律法规，公正判定员工是否能顺利离职。而且，在整个过程中，员工的医疗期权益也应得到保障。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于员工生病时离职的具体流程、劳动仲裁的细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。