离职解除劳动合同，单方解除权的探讨

一、离职单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同，一般分为预告解除和即时解除。

预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前三日通知用人单位。这种情况下，劳动者履行了通知义务，期满即可离职，无需用人单位同意。

即时解除适用于用人单位存在过错的情形。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者单方面解除劳动合同应遵循法定程序和条件，否则可能需承担相应法律责任。二、老板没签劳动合同违法吗老板未与劳动者签订劳动合同是违法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同不仅损害劳动者权益，也不利于企业自身的规范管理。劳动者可通过与老板协商补签合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的二倍工资差额等权益。企业应重视劳动合同的签订，避免因违法而承担法律责任，保障劳动关系的合法有序。三、没签劳动合同找谁要赔偿若未签劳动合同，可按以下情况主张赔偿：首先，确定用人单位主体。若用人单位有营业执照，可直接向其主张权利；若用人单位无营业执照，但有用人资格，如个体工商户等，也可向其索赔。其次，可主张的赔偿内容包括：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资；超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。最后，索赔途径有：与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后，若用人单位不履行，还可向法院申请强制执行。