未签劳动合同双倍工资与奖金问题解析

一、未签劳动合同双倍工资包含奖金吗未签劳动合同双倍工资包含奖金。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”是指劳动者正常出勤月工资的70%，不包括加班工资、高温津贴、福利待遇等非工资性收入。

奖金作为劳动者工资的组成部分，具有激励员工工作表现和劳动成果的性质，与基本工资、岗位工资等共同构成了劳动者的劳动报酬。因此，未签劳动合同双倍工资的计算基数应包含奖金等正常出勤月工资的组成部分。

用人单位应依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资，准确计算包含奖金等在内的工资组成部分，以保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。 二、一年未签劳动合同视为无固定期限根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。当出现一年未签劳动合同的情况时，劳动者可主张被视为已签订无固定期限劳动合同。此后，用人单位若要解除劳动合同，需有合法的理由，否则将面临法律风险。例如，若用人单位违法解除与被视为已签订无固定期限劳动合同的劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。所以，一年未签劳动合同的这一法律后果对用人单位和劳动者都意义重大，双方都应重视劳动合同的签订与履行，以维护自身合法权益。 三、以前没签劳动合同突然要签怎么办若之前未签劳动合同，现突然要求签订，您需谨慎对待。首先，仔细审查合同条款，重点关注工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款是否明确且符合您的预期。若发现条款存在模糊不清、不合理或对您不利之处，应及时与用人单位协商修改。

其次，要注意合同签订的时间和方式。确保合同签订日期与实际劳动关系建立时间相符，避免因倒签合同引发不必要的纠纷。

再者，明确合同期限。若用人单位提出签订固定期限合同，您有权了解其选择该期限的原因及对您权益的影响。

最后，签订合同前，可咨询专业律师或劳动法律专家，确保您的权益得到充分保障。同时，务必保留好与签订合同相关的所有文件资料，以备后续可能出现的争议之需。若签订合同过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，您有权拒绝签订，并通过合法途径维护自身权益。