未签劳动合同的处理方法

一、没签劳动合同怎么处理若未签订劳动合同，可采取以下措施：首先，需确定与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。

一旦确定劳动关系，可要求用人单位补签劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并补签合同。

同时，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿，需准备好相关证据，按法定程序申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。二、没签劳动合同找谁投诉没签劳动合同可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

投诉时，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明用人单位未签劳动合同的情况，包括工作起止时间、工作岗位、工资待遇等信息。

劳动监察部门会依法受理并展开调查。若查证属实，将责令用人单位改正，及时与劳动者签订劳动合同，并可能要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

此外，也可通过劳动仲裁解决。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，可通过法院强制执行。选择向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，可根据实际情况和自身需求决定。三、没签劳动合同怎么离职未签劳动合同离职，可按以下方式处理：

首先，需提前通知用人单位。虽然未签合同，但出于诚信原则，仍应提前告知离职意向，一般提前30日以书面形式通知（试用期提前3日）。

其次，做好工作交接。按照公司规定和流程，认真交接手头工作，确保工作顺利过渡，避免给单位造成损失。

再者，收集能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以防后续产生纠纷。

最后，若用人单位存在未签合同的违法行为，可要求相应补偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资；超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。离职时，可与单位协商支付相应补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，即便未签劳动合同，也应依法依规办理离职，维护自身合法权益。