老员工主动辞职补偿工资怎么算?

老员工主动辞职补偿工资怎么算?

　　根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动辞职原则上无需支付经济补偿。

　　但用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

　　每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。

　　月工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过十二年。

　　用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或规章制度违法损害劳动者权益，劳动者被迫辞职时，用人单位仍需支付经济补偿。

　　补偿计算方式与上述标准一致，但需劳动者提供被迫辞职的书面证据。

老员工主动辞职可以领取失业金吗?

　　根据《社会保险法》第四十五条，领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”的核心条件。

　　主动辞职属于劳动者自愿行为，通常不符合该条件，因此无法申领失业金。

　　劳动者因用人单位过错被迫辞职，可视为“非因本人意愿中断就业”。此时需满足以下条件：

　　1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;

　　2. 已办理失业登记并有求职要求;

　　3. 劳动者能提供用人单位过错的书面证据。

　　符合条件的劳动者需在解除合同后60日内，持用人单位出具的终止劳动关系证明、身份证明等材料，向当地社保经办机构办理失业登记，方可按月领取失业金。