员工一个月加班近160小时被通报表扬合法吗？
员工一个月加班近160小时被通报表扬合法吗?
根据《劳动法》第四十一条及《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需满足双重限制：每日不超过3小时，每月不超过36小时。涉事员工月加班159.96小时，相当于每日额外工作5.3小时，超出法定上限4倍有余。
即便按最宽松的月计薪天数21.75天计算，其日均加班时长仍达7.36小时，远超法律允许的3小时。这种系统性超时加班已构成对《劳动法》的公然违反。
公司辩称“非强制加班，主动加班无加班费”，但法律对此早有明确规制。根据《劳动法》第四十四条，无论加班是否自愿，只要用人单位存在变相要求(如通过绩效考核施压、树立“加班榜样”)或实际接受加班成果，均需支付加班工资。
涉事公司通过通报表扬将超长加班行为正当化，本质是利用“自愿”名义逃避法律责任。司法实践中，2025年广东佛山某公司曾因表彰“凌晨3-5点工作”员工被判违法，印证了此类行为的法律风险。
企业将这种自我消耗包装为“奉献”，不仅违背《劳动法》保障劳动者身体健康的立法初衷，更涉嫌违反《民法典》中关于生命权、健康权的规定。
一个月最多加班不能超过多少个小时?
我国《劳动法》第四十一条对加班时长作出三级限制：
1. 每日上限：一般每日不超过1小时;因特殊原因需延长时，每日不超过3小时;
2. 每月上限：无论每日加班时长如何，每月总计不得超过36小时;
3. 例外情形：仅在发生自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制，但需事后补休或支付加班费。
以标准工时制(每日8小时、每周40小时)为例，若员工每日加班1小时，月加班时长为21.75小时;若每日加班3小时，月加班时长仅能控制在36小时内。涉事公司员工月加班159.96小时，相当于在无紧急情形下，将法定上限膨胀了4.4倍。
法律对加班时长的限制，与加班工资支付标准形成“双保险”。根据《劳动法》第四十四条：工作日加班需要支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且未补休需要支付不低于工资200%的报酬;法定节假日加班需要支付不低于工资300%的报酬。
若企业超时加班却未支付报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
