支付双倍工资的计算方法解析

一、支付双倍工资如何计算

支付双倍工资的计算方式，一般按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

如果双方约定了明确的月工资数额，且不低于当地最低工资标准，就按约定的月工资来计算双倍工资。若双方没有约定或者约定不明，且劳动者实际所得月工资不明确的，可参照用人单位同岗位其他劳动者的月平均工资，或者参照用人单位所在地相同或者相近行业上一年度职工的月平均工资来确定。

需要注意的是，双倍工资的计算基数不包括加班工资等额外收入，计算期间一般是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的时间段。

二、支付双倍工资的情形包括哪些

支付双倍工资的情形主要有以下几种：

未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满未续签：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

应签无固定期限劳动合同而未签：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资的支付一般有一定的时效限制。劳动者应及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得相应赔偿。如果遇到相关纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

三、支付双倍工资是按什么标准

支付双倍工资的标准通常根据劳动者的月工资来确定。具体来说：

正常工作时间工资：双倍工资一般是以劳动者正常工作时间的工资为计算基数。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

计算方式：在实践中，一般按照劳动者实际获得的月工资收入来计算双倍工资，但应剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。例如，某劳动者月工资5000元（不含加班工资等），用人单位需支付双倍工资时，就应再支付5000元。

需要注意的是，双倍工资的支付情形主要包括用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等法定情形。且支付双倍工资是有一定时间限制的，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在明确支付双倍工资如何计算后，我们也应知晓相关拓展情况。比如，计算双倍工资的起止时间有严格规定，起始时间通常是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。并且，双倍工资最多支付十一个月。另外，若用人单位后来与劳动者签订了无固定期限劳动合同，还需考虑双倍工资支付的连贯性及特殊情况处理等。你是否对支付双倍工资计算之外的这些问题也有疑问呢？若在支付双倍工资计算及相关拓展问题上仍有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。