老板故意降薪如何维权？员工权益保障攻略！

一、老板故意降薪怎么维权

老板故意降薪，劳动者可按以下方式维权：首先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇，注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者还能向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法解决，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板故意降薪辞退你该怎么应对

如果老板故意降薪辞退，可按以下方式应对：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知、辞退相关的沟通记录等，用以证明劳动关系、原工资待遇及公司违法降薪辞退的事实。

其次，与公司协商。尝试与老板或人力资源部门沟通，明确指出公司行为违法，要求恢复原工资待遇并继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

若协商不成，可申请劳动仲裁。根据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼维护自身权益。

三、老板故意降薪逼员工辞职怎么办

这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益。

首先，查看劳动合同。若合同中对工资有明确约定，老板擅自降薪属于违约行为。员工可与老板协商，要求其恢复原工资待遇，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等。

其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，支付员工应得工资差额。

再者，员工也可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资差额，并可根据实际情况主张经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，员工要积极运用法律武器，捍卫自身合法权益。

当面临老板故意降薪的情况，维权是关键。除了要明确自身权益，收集相关证据如劳动合同、工资条、降薪通知等，还可以与老板进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在这个过程中，了解劳动法律法规赋予你的权利至关重要。比如，你知道在劳动仲裁中如何更好地阐述自己的诉求吗？又或者，你清楚投诉后劳动监察部门的处理流程是怎样的吗？如果对这些维权细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你成功维权。