试用期离职是否发放工资？

一、试用期离职会发工资吗

试用期离职会发工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。如果劳动者在试用期离职，用人单位拒绝发放工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、试用期离职是否需要签订竞业协议

试用期离职是否需签订竞业协议，取决于用人单位与劳动者的约定。若双方在劳动合同或其他协议里约定了需签订竞业协议，且协议内容符合法律规定，劳动者应签订。

竞业协议是对劳动者就业进行限制的协议，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未与劳动者约定竞业限制条款，劳动者试用期离职时，无需签订。即便签订，若用人单位未支付经济补偿，劳动者可解除竞业协议。

所以，关键看双方有无约定，以及用人单位是否履行补偿义务。

三、试用期离职拖欠工资最快解决办法是什么

试用期离职遭遇拖欠工资，最快解决办法通常是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可责令其限期支付拖欠工资。

投诉时需准备能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动监察部门说明用人单位拖欠工资情况，包括入职、离职时间，约定工资等信息。

若劳动监察部门介入后，用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁。劳动仲裁具有准司法性质，能作出具有法律效力的裁决。但相比劳动监察投诉，仲裁所需时间可能更长。

当探讨试用期离职是否会发工资时，我们明确了劳动者在试用期付出劳动就应获相应报酬。不过，实际操作中可能存在一些细节问题。比如，若离职时未按公司规定流程办理，工资发放可能会有延迟。又或者，公司以各种理由克扣工资，这种情况该如何应对？这些都是大家可能会遇到的困扰。要是你对试用期离职后的工资发放事宜，像发放时间、发放标准以及遇到克扣工资怎么办等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的工资。