试用期三个月被辞退能否获得赔偿？

一、干了三个月被辞退没有转正有赔偿吗

如果干了三个月未转正被辞退，是否有赔偿需分情况来看。

若用人单位能证明你在试用期内不符合录用条件，例如不能胜任工作任务、违反公司规章制度等，那么用人单位辞退你是合法的，这种情况下一般没有经济补偿。

但如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法，比如以莫须有的理由辞退你，那么属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种违法辞退情况下，你可获得一个月工资的赔偿金。

二、干了三个月被公司解雇怎么赔偿

若公司无正当理由解雇，属违法解除劳动合同。根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司有正当理由，如证明劳动者不符合录用条件等，则无需支付赔偿。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干了三个月电信诈骗能判刑吗

实施三个月电信诈骗可能会被判刑。电信诈骗是以非法占有为目的，利用电信网络技术手段实施的诈骗犯罪。判断是否判刑关键看诈骗金额、情节等。

即使诈骗时间仅三个月，若诈骗数额达到三千元以上，就达到诈骗罪追诉标准，可能面临刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

不过，具体量刑需结合全案事实、证据综合判定。

当探讨干了三个月被辞退且没有转正是否有赔偿时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位没有合理理由辞退，可能需支付额外的代通知金。而且在赔偿计算上，要依据具体的工作年限和工资标准精确核算。不同地区对于此类劳动纠纷的处理细节和规定也有所差异。你是否正面临这样的困扰呢？要是对干了三个月被辞退没有转正的赔偿标准、具体流程或者其他相关法律问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。