公积金为员工必须缴纳吗？

公积金必须给员工上吗?

　　答案是肯定的，公积金缴纳具有法定强制性，具体体现在以下方面。

　　根据《住房公积金管理条例》第二条，所有城镇企业、事业单位、社会团体及其在职职工均属缴存主体。

　　该条款以“统称单位”的表述明确覆盖各类用工主体，不存在“非强制”的例外情形。

　　《条例》第十五条规定，单位需在录用职工之日起30日内完成缴存登记及账户设立手续;新调入职工则从发放工资之日起缴存。

　　这一时限要求与劳动合同生效时间衔接，杜绝企业以“试用期未满”“手续未办妥”等理由拖延缴纳。

　　企业未履行缴存义务，住房公积金管理中心可依据《条例》第三十七条责令限期办理，逾期不办将面临1万至5万元罚款;对逾期不缴或少缴的，管理中心可依据第三十八条申请法院强制执行。

　　行政处罚与司法强制的双重机制，确保了公积金缴纳的刚性约束。

不买公积金可以要求公司补偿吗?

　　劳动者有权通过法定途径主张补偿，但需区分“补缴”与“赔偿”的法律性质。

　　根据《条例》第二十条，单位必须按时、足额缴存公积金，不得逾期或少缴。

　　劳动者可向当地公积金管理中心投诉，管理中心将责令企业限期补缴;逾期仍不缴存的，可申请法院强制划扣企业资产。

　　此路径聚焦于恢复劳动者应享的公积金权益，属于行政救济范畴。

　　企业未缴纳公积金导致劳动者遭受实际损失，劳动者可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿。

　　但司法实践中，此类赔偿需满足“损失实际发生”“因果关系明确”等要件，且赔偿范围通常限于直接经济损失，而非公积金账户余额本身。

　　劳动者应优先通过公积金管理中心投诉实现补缴;同时主张经济损失赔偿，需在劳动仲裁或诉讼中提供劳动合同、工资流水、贷款合同、利息计算凭证等证据，证明企业未缴行为与损失之间的关联性。

　　需注意的是，单纯未缴公积金本身不构成劳动合同法第三十八条规定的“未依法缴纳社会保险费”，劳动者不能以此为由直接解除合同并主张经济补偿。