工作期间生病待岗，公司能否辞退？解析权益与风险！

一、工作期间生病待岗公司能辞退吗

工作期间生病待岗公司不能随意辞退。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若用人单位在医疗期内违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

二、工作期间生病了被辞退赔偿标准是多少

工作期间生病被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金则是35000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、工作期间生大病瘫痪被辞退了怎么办

劳动者在工作期间生大病瘫痪被辞退，可按以下步骤维权。

首先，依据法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在医疗期内辞退，属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，劳动者可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨工作期间生病待岗公司能否辞退时，除了直接的辞退与否，还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司执意辞退，员工应如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是其他法律途径。还有，生病待岗期间的工资、福利待遇等又该如何保障。这些都是与核心问题紧密相连的拓展内容。倘若你正面临此类困扰，或者对工作期间生病待岗相关法律事宜存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律团队将为你详细解读，为你的权益保驾护航，助你明晰应对之策。