工作九年遭裁员，补偿权益知多少？

一、在单位工作九年,被裁员了怎么补偿

单位裁员需区分合法与违法情形进行补偿。若依法裁员，根据劳动合同法，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作九年，单位应支付九个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十八个月工资。

二、在单位工作十三年因病能被辞退吗

用人单位不能随意辞退在本单位工作十三年且因病的员工。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。医疗期时长根据工作年限和本单位工作年限确定，工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、在单位工作中员工导致生病怎么赔偿

员工在单位工作中生病赔偿情况分多种。若属职业病，可申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、伤残津贴等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应费用。

若因工作强度、环境等因素引发其他疾病，能证明与工作有因果关系，可尝试与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。但因果关系证明难度较大，需专业鉴定。

若仅是普通疾病与工作无直接关联，单位一般无赔偿义务，但应按规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资。

当面临在单位工作九年却被裁员的情况时，了解补偿标准至关重要。根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，除了基本的经济补偿，还有哪些权益需要关注呢？比如被裁员后的失业金领取条件和流程是怎样的？再如，若对裁员补偿金额有异议，该通过什么途径解决？如果您对这些问题存在疑问，或者想进一步了解在单位工作多年被裁员后的更多权益保障，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。