公司欠薪破产，如何有效追讨工资？

一、公司倒闭欠工资不还怎么办最有效的方法

公司倒闭欠薪，可采取以下有效办法维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及欠薪事实。

其次，与公司协商，尝试达成还款协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，公司倒闭进入破产程序的，员工工资在破产财产中优先受偿，可及时申报债权参与分配。

二、公司倒闭欠员工钱,还能要回吗

公司倒闭欠员工钱，一般情况下能要回。根据法律规定，公司破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。

员工可通过以下方式维权：首先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，员工可向管理人申报债权，参与破产财产分配。

三、公司倒闭欠客户的款怎么办

公司倒闭后欠客户的款，通常按以下方式处理：首先，若公司有剩余资产，在清算过程中会优先用于清偿债务，包括对客户的欠款。客户可作为债权人参与清算程序，主张自身权益。其次，若公司资产不足以清偿全部债务，可能会按照法定顺序进行清偿，一般先清偿职工工资等优先债权，再清偿普通债权。客户可通过法律途径，如向法院申请参与破产分配，以确保自身能获得一定比例的清偿。如果公司存在恶意转移资产等行为，客户可向法院申请撤销该行为，以保障自身权益。总之，客户应及时关注公司的清算进展，积极采取法律措施维护自身合法权益。

当面临公司倒闭欠工资不还的情况时，了解最有效的方法至关重要。除了文中提到的通过劳动仲裁等常规途径解决，还有一些相关要点。比如，若公司存在资产转移迹象，要及时申请财产保全，防止工资款项流失。另外，在仲裁或诉讼过程中，要注意收集各类证据，像工资条、工作记录、考勤表等，以便更好地维护自身权益。如果您在公司倒闭欠薪问题上还有更多疑问，比如如何申请财产保全、怎样收集有效证据等，别再苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。