原单位不给工资应该找哪

一、原单位不给工资应该找哪

若原单位不给工资，可采取以下措施。首先，与单位进行协商沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维权，保障自身获得劳动报酬的权利。

二、原单位不给解除劳动合同怎么办

若原单位不给解除劳动合同，可按以下方式处理：依据法定情形解除：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位同意。如单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除。协商解决：与原单位友好沟通，说明解除合同的意愿和原因，争取达成一致。投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。仲裁或诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、原单位不给盖工作证明公章咋办

原单位拒绝盖工作证明公章，可按以下方式处理。首先尝试与原单位友好协商，明确告知开具工作证明是合理需求，如用于新工作入职等，争取单位配合。

若协商无果，查看劳动合同或规章制度里有无关于开具工作证明的规定。若单位违反规定，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

还可收集能证明你曾在该单位工作的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，这些材料在一定程度上可替代工作证明。若因单位拒绝开具工作证明给你造成损失，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。

当面临原单位不给工资的情况时，除了找劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有一些情况值得注意。比如，如果原单位存在恶意拖欠工资且数额较大、情节恶劣的情况，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。一旦构成此罪，单位及相关负责人会受到刑事处罚。另外，若在追讨工资过程中遇到阻碍，比如有人故意阻拦不让进入单位办公区域等，这也涉嫌违反治安管理规定。要是你在原单位不给工资这件事上还有其他疑问，比如如何固定证据、申请仲裁的具体流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。