单位放假三个月期间工资发放情况解析

　　一、单位原因放假3个月有工资吗

　　1.当单位因为经营调整等原因，导致员工需要放假3个月时，在放假的第一个月内，员工应当按照劳动合同的约定获得工资。

　　2.若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照国家有关规定办理，通常这指的是向劳动者发放基本生活费，其标准一般可以参照当地的最低生活保障费标准。

　　因此，单位原因放假3个月，员工在第一个支付周期内是有工资的，后续月份则可能获得基本生活费。

　　二、单位放假不支付工资怎么办

　　如果单位在放假期间不支付员工工资，建议员工向劳动监察部门投诉单位的这种违法行为。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位若违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　2.《劳动保障监察条例》第十七条也明确了劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查期限，一般应在立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的可延长30个工作日。

　　因此，法律快车提醒，员工在遭遇单位放假不支付工资的情况时，应积极向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。