未转正员工法定节假日工资权益解析

　　一、未转正员工法定节假日有工资吗

　　未转正员工在法定节假日工作一般来说是有工资的，且工资标准不低于正常工作时间的百分之三百。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，未转正员工在法定节假日工作，同样享有这一权益。

　　二、试用期内被辞退的条件是什么

　　试用期内，用人单位可以辞退职工，但必须满足一定的条件。具体来说，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　1.如果在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同；

　　2.如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位同样可以解除劳动合同；

　　3.如果员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位也有权解除劳动合同；

　　4.如果员工被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。

　　法律快车提醒，这些条件为用人单位在试用期内辞退职工提供了明确的法律依据。