未签合同且未发工资，如何要求赔偿？ 未签订劳动合同且未按时支付工资的情况下，劳动者有权要求赔偿，劳动者应首先与用人单位协商解决，如无法达成一致，可寻求法律援助，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资并支付赔偿金，赔偿金包括未签合同的二倍工资和因未按时支付工资产生的经济补偿，具体赔偿金额和方式需根据劳动者实际情况...
不续签合同是否需要补偿？解析合同终止与补偿问题。 关于不续签合同是否需要补偿的问题，具体情况需视合同内容和双方约定而定，合同到期后不续签，如果是因为用人单位不续签或提前终止合同，可能需要支付一定的经济补偿，但如果是劳动者不续签，通常不会得到补偿，对于是否需要补偿，应参考合同条款和当地法律法规进行判断。...
上海劳动仲裁一审立案开庭时间解析 关于上海劳动仲裁一审立案后的开庭时间，具体因案件性质、复杂程度、法院工作安排等因素而异，一般情况下，劳动仲裁立案后，庭审时间可能在数个工作日或数周内安排，当事人可关注法院或劳动仲裁委员会的公告、通知，以了解具体开庭时间，由于司法程序的不确定性，无法给出确定的开庭时间范围，建议咨询当地劳动仲裁委员会或...
公司降薪不辞退员工，如何获得赔偿？ 针对公司不辞退员工却故意降薪的情况，员工有权要求合理的赔偿，降薪行为若未得到合同约定或法律允许，属于违法行为，员工可首先与公司协商解决，若协商无果，可寻求法律途径，要求公司恢复原有薪资水平并赔偿因此造成的经济损失，具体赔偿金额根据降薪幅度、持续时间及员工实际损失等因素综合计算。...
未签合同状态下如何交保险？ 未签合同交保险的情况下，建议尽快联系保险公司或相关机构进行咨询和处理，具体情况需要根据所购买的保险种类、保险公司的规定以及当地的法律法规来综合考虑解决方案，可能的措施包括补交合同、申请退保或寻求法律援助等，建议尽快采取行动，以避免可能产生的额外费用或损失，摘要结束。...
被单位辞退后的补偿费用详解 被单位辞退时，员工可获得补偿的费用一般包括：未支付的工资、加班费及应支付的奖金等劳动报酬；经济补偿，这取决于员工在单位工作的年限和劳动合同约定；以及可能涉及的其他福利待遇，如社会保险等，具体的补偿项目和金额需结合劳动合同内容、当地劳动法规以及具体情况来确定。...
企业辞退员工避免赔偿的策略探究 企业想辞退员工又不想赔钱的方法并不存在，因为辞退员工必须遵守相关法律法规，并支付相应的经济补偿，企业可以通过合理的管理和激励机制来降低员工离职率，例如提供培训、晋升机会、良好的工作环境和福利待遇等，以增强员工的工作满意度和忠诚度，企业也可以与员工进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必...
劳动仲裁期间公司辞退员工应对策略与处理方法 在劳动仲裁期间，公司辞退员工可能涉及劳动争议，面对这种情况，被辞退员工应首先了解劳动仲裁的相关法律规定，明确自身权益，如认为公司解雇行为不合法，可积极收集证据，如劳动合同、工资单等，准备申请劳动仲裁，保持冷静，与公司沟通协商，寻求合理解决方案，若协商无果，可依法维护自身合法权益，面对公司的不合理解雇...
签劳务合同需要注意的事项，关键要点解析 签订劳务合同需要注意以下几点摘要：，签订劳务合同时，需注意合同主体的资质与信誉，确保对方的可靠性和合法性，明确工作内容、期限、地点及报酬等关键条款，确保双方权益，注意合同的变更与解除条件，以及违约责任和争议解决机制，务必遵守相关法律法规，确保合同内容合法合规，在签订合同时，还需谨慎审查合同细节，避免...
公司劝退员工补偿详解，应补偿哪些费用？ 公司劝退员工需要支付一定的经济补偿，具体补偿金额取决于员工的工作年限、职位、工资等因素，通常包括未支付工资、经济补偿金、社会保险等，未支付工资是指应支付给员工的最后一份工资，经济补偿金则是根据员工的工作年限和基本工资计算，通常为员工每工作一年获得一个月的经济补偿，公司还需支付社会保险等相关费用，在劝...
