公司降薪需要征得员工同意吗 公司降薪是否需要征得员工同意，这取决于公司的内部规定和劳动法规，公司有权根据经营状况调整员工薪资，但必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害，如果降薪涉及员工利益较大，公司应当征得员工同意或进行充分沟通和协商，以避免不必要的纠纷和冲突，具体情况需结合公司内部规定和相关法律法规进行综合判断。...
解除合同以后可以要求赔偿吗 解除合同后，可以要求赔偿，但需视具体情况而定，如果合同解除是由于对方的违约行为导致的，那么有权要求对方承担相应的赔偿责任，赔偿的范围和数额一般根据合同约定的条款和实际情况来确定，可能包括合同履行后可以获得的利益损失、已经支付的款项等，但如果合同解除是因为不可抗力等因素造成的，赔偿问题则需要双方协商或...
不给职工签劳动合同怎么办的 针对公司不给职工签订劳动合同的问题，公司行为违反了劳动法的规定，职工可以通过以下途径解决这一问题：与雇主进行沟通协商，要求签订劳动合同；如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构或工会投诉；如果仍无法解决，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益，公司不签劳动合同违法，职工应首先沟通协商，无果则可向劳...
不想续签怎么得到赔偿 如果你不想续签合同并希望得到赔偿，首先需要查看合同条款，了解是否有相关约定，若无相关条款，则需要与对方协商，说明自己的意愿并寻求合理的解决方案，在协商过程中，可以提出自己的理由和诉求，同时保持冷静和耐心，如果对方同意解除合同并愿意给予赔偿，则可以达成协议并签署书面协议以确保权益，如果无法达成协议，可...
哺乳期被劝退怎么走劳动仲裁 哺乳期被劝退，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，具体步骤如下：收集与劝退相关的证据，如劳动合同、沟通记录等，明确自身权益受损情况，如工资、福利待遇等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，填写申请书并递交相关证据，参加仲裁庭审，陈述个人观点和诉求，根据仲裁结果执行，在仲裁过程中，要注意维护自己的合法权益，...
辞退解雇技术顾问有补偿吗 辞退解雇技术顾问是否有补偿，需视具体情况而定，如果是因员工个人能力不足或违反公司规定等原因被解雇，一般不会有补偿，但如果是因为公司原因，如经济裁员或合同期满不续签等原因导致的解雇，公司可能需要支付一定的经济补偿，这通常包括未支付工资、未休年假的结算以及可能的赔偿金等，具体补偿方式和金额需依据公司的相...
差1天满6个月被辞退怎么赔偿 员工差一天满六个月被辞退的赔偿问题需结合实际情况具体分析，若公司无故辞退则构成违法辞退，应支付双倍的经济补偿金，若公司按照相关规定合法辞退员工，则需支付一个月工资的补偿，具体赔偿金额还需考虑员工的工作表现、合同内容等因素，被辞退员工的权益应得到保障，建议与用人单位协商或咨询专业律师以获取更准确的赔偿...
拖欠工资单位负责人应承担什么责任 单位负责人拖欠工资应承担相应的法律责任，根据相关法律规定，拖欠工资属于违法行为，单位负责人需承担支付劳动者工资报酬的责任，若拖欠工资数额较大或情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位负责人需承担刑事责任，面临刑事处罚，单位负责人应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资，避免产生法律责任。...
员工怀孕合同到期公司能否不续签 关于员工怀孕合同到期公司能否不续签的问题，根据劳动法规，公司在决定是否续签合同时应遵循公平、公正的原则，不得因员工怀孕而单方面不续签劳动合同，员工的怀孕状况不应成为合同续签的考虑因素，公司应依照法律法规和合同约定来处理合同到期问题，如因怀孕不续签合同，公司可能面临法律风险，劳动者也有权依法维护自己的...
怎样证明雇佣关系而不是劳动关系 要证明是雇佣关系而非劳动关系，可以通过分析双方的权利和义务、工作内容、报酬支付方式、工作期限等因素来判断，雇佣关系通常涉及独立的个人或公司提供特定服务，双方可能签订雇佣合同，而非劳动合同，在这种关系中，劳动者可能拥有更大的自主性，工作内容可能不固定，报酬也可能因服务结果而异，而劳动关系则更倾向于长期...
