公司忘签劳动合同非恶意辞退怎么办

某公司因疏忽未及时与员工签订劳动合同时，面临非恶意辞退员工的困境，面对这种情况，公司应首先与员工沟通，解释原因并表达诚意，应了解相关法律法规，确保操作合规，建议双方协商达成和解，如支付相应补偿或重新签订合同，若无法达成共识，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，公司应妥善处理此事，确保员工权益不受损害，并避...

工厂破产了,工人工资得不到怎么办

面对工厂破产导致工人工资无法支付的问题，工人们需要联合起来采取行动，他们可以与律师合作，寻求法律援助，通过法律手段争取工资权益，政府相关部门也应该积极介入，协助解决工人的工资问题，保障工人的合法权益，工人们还可以寻求社会帮助和媒体报道，引起社会关注，共同寻求解决方案。...

n十1补偿怎么算

关于n十1补偿的计算方法，具体取决于相关协议或合同中的规定，一般而言，n十1补偿是指员工在离职时获得的补偿，包括每工作一年获得一个月的工资补偿以及额外的一个月工资，计算时，需查阅相关条款，了解具体的工作年限、工资基数等要素，以确保准确计算补偿金额，建议咨询企业或劳动法相关专家以获取更详细的解答。...

按劳动法员工被开除的怎么算工资

根据劳动法规定，员工被开除时，工资结算应遵循以下原则，员工工资应支付至最后工作日，包括基本工资、奖金、津贴等，若开除涉及违纪等情形，需依据公司规章制度及劳动合同中的条款处理，若因公司原因违法解除劳动合同，除支付应得工资外，还应支付经济补偿，员工被开除后，工资结算应依法进行，确保员工合法权益不受损害，...

按摩行业老板不发工资怎么办

如果按摩行业的老板未能按时发放工资，员工可以采取以下措施，尝试与老板沟通，了解其拖欠工资的具体原因，若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益，保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明，如果仍无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过法律手段解决工资...

按天结算的工人受伤了工资怎么算

按天结算的工人受伤后工资计算方式如下：，工人受伤后，根据其受伤情况和医疗期，工资计算方式可能有所不同，如果工人因工作原因受伤，其工资应依照相关法律法规和劳动合同进行支付，受伤期间的工资结算方式可能包括按天数计算实际出勤天数对应的工资，或者按照工伤赔偿标准支付相应的工伤津贴，具体计算方式需结合劳动合同...

企业违反劳动合同辞退员工咋办

企业违反劳动合同辞退员工，员工可以依法维护自身权益，应仔细审查劳动合同及企业辞退理由，确认企业确实存在违规行为，尝试与企业沟通协商，争取合理补偿，若协商无果，可寻求劳动仲裁机构介入，维护自身合法权益，如仍无法解决，可向法院提起诉讼，员工应了解法律途径和自身权利，积极应对企业违规行为。...