讨薪有误工费和交通费吗

讨薪过程中，员工因参与讨薪而产生的误工费和交通费是否可以索赔，需视具体情况而定，若因公司拖欠工资而导致员工不得不采取法律手段讨薪，且能证明产生的误工和交通费用与讨薪直接相关，那么员工有权向公司索赔这部分费用，但具体能否得到支持，还需依据相关法律法规和实际情况进行判断，摘要的准确字数需根据实际情况调整...

劳动仲裁耗费多少时间

劳动仲裁的时间耗费因案件复杂性和处理流程而异，一般而言，劳动仲裁程序包括提交申请、受理、调解、庭审、裁决等环节，整个过程可能需要数周至数月不等，具体耗时取决于诸多因素，如双方提交证据的速度、仲裁机构的效率、案件的数量等，劳动仲裁的时间长度是一个相对宽泛的区间，难以给出确切的摘要。...

工程建设项目转包拖欠农民工工资的由谁清偿

工程建设项目转包拖欠农民工工资的清偿责任应由转包方承担，转包方作为工程项目的实际管理者和控制者，应对农民工工资的支付负有直接责任，如发生拖欠工资情况，农民工有权向转包方追讨工资，转包方应依法履行清偿责任，确保农民工工资的按时足额支付，相关部门应加强对工程建设项目的监管，防止工程转包中出现拖欠工资等问...

工资4600一般双方违约金是多少

关于工资4600时双方违约金的数额，实际情况因合同内容、地区差异及行业规定等因素而有所不同，违约金通常由双方协商一致后在合同中约定，可能基于实际损失、合同履行程度等因素进行确定，具体数额需参考合同中的相关条款及法律规定，建议咨询法律专业人士或查阅相关合同条款以获取准确信息，工资4600情况下的违约金...

公司降低工资如何维权

面对公司降低工资的情况，员工有权维护自身权益，应了解公司降薪的具体原因和合法性，若降薪违反劳动合同或相关法律规定，员工可以与公司沟通协商，要求恢复原有工资待遇，如沟通无果，可寻求劳动监察部门的帮助，提起劳动仲裁或诉讼，保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用，维权过程中，应保持冷静，理性处...

房东雇人干活,干活人摔伤怎么办

房东雇佣人员工作时，发生工作人员摔伤的情况，处理方式需视具体情况而定，如果是房东的责任，如未提供必要的安全措施或明确的工作指导，那么房东应承担相应责任，如摔伤人员的医疗费用、赔偿金等应由房东承担，反之，如果摔伤是由于工作人员自身操作不当等原因造成，那么相关责任应由工作人员自行承担，具体情况需双方协商...

非本人意愿签的自愿离职会怎样认定

关于非自愿离职的认定，主要依据离职原因及相关证据，若员工离职并非出于个人意愿，而是由于公司原因，如工作环境恶化、待遇不公或公司裁员等，员工有权申请认定为非自愿离职，认定过程中，需考虑劳动合同、沟通记录、公司内部文件等证据，一旦被认定为非自愿离职，员工可能享有相应权益及补偿，反之，若员工无法提供充分证...

法律对经济补偿金支付是如何规定的

法律对经济补偿金支付的规定如下：在特定情况下，雇主需向被解雇的员工支付经济补偿金，这些情况包括但不限于合同期满、解雇符合特定条件、劳动合同因特定原因终止等情形，支付标准通常基于员工的工作年限、工资水平等因素确定，具体的支付条件和标准由法律规定，并可能因国家或地区的不同而有所差异。...