未签订劳动合同的举证责任解析 未签订劳动合同的举证责任在于用人单位，在劳动争议纠纷中，对于劳动合同是否签订这一事实，由于用人单位掌握着主动权和管理权，因此一般由用人单位承担举证责任，如果用人单位无法提供证据来证明双方签订了劳动合同，那么可能会面临不利的法律后果，用人单位应当妥善保管劳动合同等相关证据，以避免劳动争议的发生。...
离职后欠薪的诉讼时效解析 离职后欠薪存在诉讼时效，劳动者在离职后若遇到欠薪问题，应在法律规定的诉讼时效内提起诉讼，通常为3年，劳动者可通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径追讨欠薪，维护自身合法权益，在追讨过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益。...
怎样证明雇佣关系而不是劳动关系 要证明是雇佣关系而非劳动关系，可以通过分析双方的权利和义务、工作内容、报酬支付方式、工作期限等因素来判断，雇佣关系通常涉及独立的个人或公司提供特定服务，双方可能签订雇佣合同，而非劳动合同，在这种关系中，劳动者可能拥有更大的自主性，工作内容可能不固定，报酬也可能因服务结果而异，而劳动关系则更倾向于长期...
存在劳动关系可以仲裁吗 存在劳动关系的问题可以提交仲裁解决，当劳动者与用人单位之间在劳动关系方面出现争议时，如关于劳动合同、工资、工时等问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种解决劳动争议的常用方式，旨在通过公正、公平的方式解决双方纠纷，确保劳动者的权益得到合法保护，如果存在劳动关系方面的争议，完全可以依法申...
拖欠工资的劳动仲裁时效是多长时间 关于拖欠工资的劳动仲裁时效，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算，具体到拖欠工资的情况，劳动者应在知道权利受侵害后的一年内提出劳动仲裁申请，具体的时效期限可能因地区和具体情况有所不同，建议咨询法律专业人士或当地劳动仲裁机构以获取准确信息。...
