上班时私自外出单位要负责吗

　　一、上上班时私自外出单位要负责吗

　　上班时私自外出，若在此期间发生意外或受到伤害，单位不直接承担责任。

　　1.员工在私自外出时，已经脱离了正常的工作时间和工作场所，且并非在履行工作职责。在此情境下，员工的行为属于个人行为，与单位的工作无直接关联。

　　2.单位无需为员工的私自外出行为及其后果负责。

　　3.如果单位存在管理上的疏忽或未对员工进行必要的安全教育和提醒，可能会在一定程度上影响责任的判定，但这并不改变单位对员工私自外出行为本身不直接负责的基本原则。

　　二、职工上班被打是否算工伤

　　法律快车提醒，职工上班被打是否算工伤，关键在于被打的原因是否与工作职责相关。

　　1.依据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。

　　2.如果职工被打是因为其正在执行工作任务或维护单位利益，那么该伤害应被视为工伤，单位需按照工伤待遇给予赔偿。

　　3.如果被打的原因与工作职责无关，如私人恩怨等，则不能认定为工伤，相应的损害赔偿责任应由打人者承担。

　　三、上班被打单位责任认定情况

　　在上班被打的情况下，单位的责任认定需综合考虑多个因素。

　　1.需判断被打是否因履行工作职责所致。如果是，则单位需按照工伤待遇给予赔偿，并协助员工进行工伤认定及鉴定工作。

　　2.即使被打原因与工作职责无关，单位也应关注员工的安全和健康，提供必要的支持和协助，如协助员工报警、提供法律援助等。

　　3.单位还应加强安全管理，完善安全制度，提高员工的安全意识和防范能力，以减少类似事件的发生。