毕业后是否需要重新签订劳动合同？

　　一、毕业后劳动合同还要再签吗

　　毕业后劳动合同一般还要再签的。在毕业之前，学生与单位签订的是三方协议，而非劳动合同。

　　1.三方协议是专门针对应届毕业生的，它允许学生在未取得毕业证之前与公司签约，以防止双方在此期间违约。尽管三方协议不如劳动合同正式，但它仍具有法律效力。

　　2.若协议中约定了违约金，违约一方则必须支付。

　　3.而劳动合同则需在学生取得毕业证后，由公司与其签订。

　　因此，在毕业以前，学生处于实习阶段，毕业后则应要求公司签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用工之日起一个月之内必须签订劳动合同。

　　二、单位为何要报到证才签劳动合同

　　单位为何要求毕业生提供报到证才能签订劳动合同的原因主要有两点：

　　1.报到证是毕业生到工作单位报到的证明。应届毕业生在就业时，必须持有《就业报到证》，用人单位凭此证为毕业生办理就业手续。这是单位确认毕业生身份和就业意愿的重要依据。

　　2.《就业报到证》还是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。它记录了毕业生开始工作的日期，对于后续的工龄计算、社保缴纳等都具有重要意义。

　　同时，《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确，以确保信息的真实性和准确性。

　　此外，《就业报到证》的有效期一般为2个月，毕业生需在此期限内到单位报到并办理相关手续。

　　因此，法律快车提醒，单位要求毕业生提供报到证才能签订劳动合同，是为了确保毕业生的身份真实、就业意愿明确，并为其后续的职业生涯提供有力的证明和保障。