离职员工工资拖欠多久可要求赔偿？

一、公司拖欠离职员工工资多久可以要求赔偿公司拖欠离职员工工资，自劳动关系解除或终止之日起，员工即可要求赔偿。

根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未及时支付，构成拖欠。

一旦发生拖欠，员工可采取多种措施维护权益。一方面，可与公司协商，要求其尽快支付工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察会责令其按应付金额百分之五十

员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资、赔偿金等。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明劳动关系及工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法有效的途径，保障自身合法权益，促使公司及时支付拖欠的工资及给予应有的赔偿。 二、公司倒闭拖欠员工工资但是没钱发怎么办公司倒闭且拖欠员工工资却无力支付时，员工可通过以下途径维护权益。首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍未支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十

1. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司改正，依法对其进行处罚，并协助员工追讨工资。员工需提供相关证据材料，配合劳动监察部门的调查工作。

3. 参与公司破产程序：公司倒闭进入破产程序后，员工应及时申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，其中包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

4. 查询公司财产线索：员工可自行或申请法院查询公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，以便在执行阶段能够顺利实现工资债权。

总之，员工要积极运用法律手段，维护自己被拖欠的工资权益。