未足额发放工资有双倍赔偿金吗

一、未足额发放工资有双倍赔偿金吗

未足额发放工资一般没有双倍赔偿金，但有额外经济补偿。用人单位未足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。不过，主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。

二、未足额发放工资要多久才算证据

未足额发放工资，只要有一次未足额发放的事实且有相应证据，就可作为用人单位违法的证据。例如工资条、银行工资流水记录、考勤记录等能证明应发和实发工资数额差异的材料。

当用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动者就有权主张自己的权益。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。法律保护劳动者获得足额报酬的权利，一次未足额发放情况留存证据后，即可用于维权。

三、未足额发放工资赔偿标准是多少

用人单位未足额发放工资，劳动者可主张以下权益：

首先，应支付所欠工资。根据法律规定，用人单位需向劳动者足额支付劳动报酬。

其次，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨未足额发放工资是否有双倍赔偿金时，我们要清楚这其中存在多种情况。若用人单位无故未足额发放工资，劳动者可通过合法途径维权，可能会获得相应赔偿。比如用人单位未按时、足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，未足额发放工资还可能影响劳动者的诸多权益。若你在工资发放方面遇到此类问题，对未足额发放工资的赔偿细节、维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答，助力你维护自身合法权益。