个人医保与公司五险交纳问题解析，能否同时享受个人医保与五险一金？

　　一、个人医保交了公司可交五险吗

　　个人已经缴纳了医保的情况下，公司还可以交五险。

　　1.个人缴纳的医保通常是针对灵活就业人员或未在用人单位参保的人员所设立的，而公司为员工缴纳的五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）则是基于劳动关系，由公司和员工共同承担。

　　2.即使个人已经自行缴纳了医保，当进入公司工作时，公司仍需按照法律规定为员工缴纳五险，其中医疗保险部分会与个人之前缴纳的医保进行衔接或调整，但并不会因为个人已缴纳医保而免除公司的缴纳义务。

　　因此，个人医保的缴纳并不影响公司为员工缴纳五险的义务。

　　二、辞职后五险一金如何续交更划算

　　辞职后，五险一金的续交方式有多种，哪种更划算需根据个人情况来判断。

　　1.个人全额缴纳：如果选择个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。这种方式虽然能保持社保和公积金的连续性，但个人负担较重，不太合算，尤其是对于经济条件一般的人来说。

　　2.转到新单位：如果辞职后很快找到了新的就业单位，那么办理社保、公积金转移手续，按原帐号继续缴费即可。这种方式不用补交，也不会形成缴费年限的中断，是最为划算的方式。但需要注意的是，如果新单位与原单位不在同一地区，可能需要办理跨地区的社保转移手续。

　　3.停止缴纳：如果选择停止缴纳，会形成缴费年限的中断，个人账户积累也会停止，公积金账户会封存。

　　这种方式虽然短期内看似节省了费用，但长期来看可能会影响个人的社保权益，如养老金的领取、医疗保险的报销等。尤其是医保，停交3个月后，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。

　　因此，法律快车提醒，在辞职后选择续交方式时，应充分考虑个人经济状况和未来规划。