十年工龄辞职是否有补贴？解答在此标题中。

一、十年工龄辞职有补贴吗

一般情况下，主动辞职通常没有补贴。但如果符合特定情形，可能存在经济补偿。

根据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若劳动者以用人单位存在上述违法违规行为而辞职，工作十年的话，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月

二、自动辞职可以领工资吗

自动辞职通常是可以领取工资的。劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。即使是劳动者自动辞职，只要其在离职前正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，足额支付工资。

不过，若劳动者因自动辞职给用人单位造成损失，比如未提前通知导致工作交接不顺畅等，用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿相应损失，但这并不影响工资的正常结算支付。

一般来说，劳动者应按照用人单位的离职流程办理相关手续，如提交辞职信、完成工作交接等，以便顺利结算工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、辞职养病期间有工资吗

辞职养病期间通常没有工资。辞职意味着与用人单位解除了劳动关系，双方不再存在基于劳动合同的权利义务关系。

一般情况下，工资是基于劳动者正常出勤并提供劳动而支付的报酬。辞职后，劳动者不再为用人单位提供劳动，也就失去了获取工资的基础。

不过，如果符合某些特殊情形，比如用人单位存在未依法支付工资等违法行为，劳动者可通过合法途径要求用人单位支付辞职前应得的工资。另外，若劳动者是因为患病在医疗期内，且医疗期未满，用人单位不得随意解除劳动合同，在此期间，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，标准通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

总之，辞职后养病期间是否有工资，需根据具体情况判断，关键在于辞职行为是否已完成劳动关系的解除，以及是否存在特殊法定情形。