员工不同意外包调岗能否获得赔偿？探讨调岗赔偿权益与劳动法规定

　　一、员工不同意因外包调岗能获赔吗

　　员工不同意因外包调岗而辞职，是否能获得赔偿，需视具体情况而定：

　　1.若调岗方案合理，例如双方签订的劳动合同中明确规定了公司可根据实际需要调配员工职务，且调岗后员工的工作条件与原先无异甚至更优，那么员工因不满意而离职将无法获得经济补偿金。

　　2.如果调岗方案不合理，如公司擅自调岗且未与员工协商，或者调岗后工资下调、工作环境变差等，且合同中未对此有明确约定，那么员工有权拒绝岗位调动，甚至请求解除合同，并可能获得经济补偿金。

　　法律快车提醒，即使调岗方案不合理，只要公司未表明辞退意愿，员工也不能以此为借口旷工，否则可能因违反公司规章制度而无法获得经济补偿金。

　　二、单位需支付经济补偿金的情形有哪些

　　单位需支付经济补偿金的情形，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，主要包括以下几种：

　　1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；

　　2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等；

　　4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，如依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等；

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。