工伤赔偿后意外保险的报销可能性探讨

一、工伤赔偿后意外保险能报吗

工伤赔偿后意外保险通常能报。具体分析如下：

1.保险性质不同：工伤保险是社会保险，具有强制性，保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。意外保险属于商业保险，是投保人自愿购买的。二者性质不同，不相互排斥。

2.理赔依据有别：工伤赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果进行赔付。意外保险则依据保险合同约定，当被保险人发生符合合同规定的意外事故时，保险公司履行赔偿义务。

3.实际操作可行：只要意外事故同时符合工伤认定标准和意外保险的理赔条件，职工在获得工伤赔偿后，仍可向保险公司申请意外保险理赔。不过，具体的赔付情况需参照保险合同条款。

二、工伤纠纷起诉谁赔偿谁付钱

1.起诉对象：

-一般情况下，工伤纠纷起诉用人单位进行赔偿。因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，用人单位要承担相应责任。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但职工仍然是以用人单位为对象进行工伤认定及相关索赔程序。

-若存在劳务派遣情况，派遣单位为用人单位，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，此时可将二者列为共同被告。

2.费用承担：

-诉讼费方面，通常由败诉方承担。在工伤纠纷中，如果职工胜诉，诉讼费一般由用人单位承担；若职工部分胜诉、部分败诉，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

-赔偿费用，如果用人单位缴纳了工伤保险，符合工伤保险基金支付范围的费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。

三、工伤可以用意外险报销吗

1.工伤可以用意外险报销。意外险是指在被保险人遭遇意外伤害时，保险公司按照合同约定给予赔偿的保险。工伤属于意外事故范畴，符合意外险的保障范围。

2.当发生工伤后，首先要及时向意外险的保险公司报案，按照保险公司要求准备理赔材料，通常包括事故证明、医疗诊断证明、费用清单等。

3.不过需注意，意外险的赔付和工伤保险的赔付有所不同。工伤保险是国家强制的社会保障制度，保障职工在工作中受到伤害后的权益；而意外险是商业保险。两者在保障范围、赔付标准等方面存在差异。一般情况下，意外险可以在工伤保险赔付的基础上，对剩余未报销的部分进行补充赔偿，也可能在工伤保险赔付之前先行赔付，具体取决于意外险合同的约定。