外包员工被退回外包公司待岗问题可仲裁探讨

一、外包员工被退回外包公司待岗可以仲裁吗

外包员工被退回外包公司待岗能否仲裁需视情况而定。若退回待岗违反外包合同或相关法律法规约定，员工可申请仲裁。比如，退回原因不符合合同约定的退回情形，或公司未按规定支付待岗期间工资。

根据规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

若员工认为权益受损，可收集证据，如劳动合同、工资条、退回通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护权益。

二、外包员工被拖欠工资怎么办

外包员工被拖欠工资，可通过以下途径解决：首先与用人单位协商，明确工资支付时间，保留好聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若外包涉及劳务派遣，还可要求劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。

三、外包员工被用人单位辞退谁赔偿

外包员工被用人单位辞退，一般由外包公司即劳务派遣单位赔偿。外包员工与外包公司存在劳动关系，与用人单位是劳务关系。

若用人单位将外包员工退回外包公司，外包公司应按规定妥善安置员工。若外包公司因此解除与员工的劳动合同，符合支付经济补偿情形的，外包公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若外包公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当探讨外包员工被退回外包公司待岗是否可以仲裁时，答案是有可能的。若外包公司的待岗安排不合理，损害了员工权益，比如未按规定支付工资、福利待遇等，员工就有权利申请仲裁。仲裁能帮助员工维护自身合法权益，要求外包公司给予合理补偿或恢复原工作状态等。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于外包员工被退回待岗后的仲裁流程、所需材料或者仲裁结果的执行等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答，助你妥善处理这一问题。