领最低生活保障时五险一金的扣除情况解析

　　一、领最低生活保障五险一金还扣吗

　　领最低生活保障时，五险一金不一定还扣，最低工资标准确实包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但并不涵盖延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、法律规定的劳动者福利待遇以及非货币性收入等。

　　对于五险一金是否包含在最低工资标准内，规定中并未明确说明。

　　不过，从各地的实际情况来看，大部分省份在制定最低工资标准时，是将社保和公积金包含在内的，但也有例外，如北京、上海就明确规定了最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　因此，领最低生活保障时，五险一金是否扣除，还需根据当地的具体规定来确定。

　　二、最低工资标准是否包含福利

　　最低工资标准是否包含福利，这是劳动者在了解最低工资制度时经常提出的问题。

　　1.根据相关规定，最低工资指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，雇主应支付的最低金额的劳动报酬。

　　这个最低金额并不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴，也不包括劳动者的保险、福利待遇以及各种非货币性的收入。

　　2.最低工资应当以法定货币的形式按时支付给劳动者。

　　3.最低工资标准的制定，通常是由国家或地区通过立法来完成的，它反映了监管机构对劳动者权益的保护。

　　4.在国外，除了政府可以制定最低工资外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资标准，这体现了对劳动市场的正当干预。

　　三、最低工资标准是指应发工资还是实发工资

　　关于最低工资标准是指应发工资还是实发工资的问题，明确答案是应发工资。应发工资和实发工资是两个不同的概念。

　　1.应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，这个数额不得低于当地的最低工资标准。

　　2.而实发工资则是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

　　这些合理的扣除可能包括按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等。做了这些扣除后，实发工资可能会低于当地的最低工资标准，但这并不意味着用人单位没有执行最低工资标准。

　　法律快车提醒，劳动者在提供了正常劳动的情况下，作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。