劳动合同到期降薪后的赔偿问题解析

　　一、劳动合同到期降薪后怎么赔偿

　　劳动合同到期时，若用人单位提供的新劳动合同降低了薪资，而劳动者选择不续签，那么用人单位应当支付劳动者经济补偿金：

　　1.经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。

　　2.如果工作六个月以上但不满一年，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

　　3.如果用人单位提出不续签劳动合同，同样需要按照这一标准支付经济补偿金。

　　值得注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条所述情况，并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位的行为构成违法，应当支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

　　对于用人单位降薪续签的行为，劳动者有权要求经济赔偿，赔偿标准以实际月工资为参考。

　　二、劳动合同到期降薪如何申请仲裁

　　法律快车提醒，当劳动合同到期，用人单位提供的新合同降低薪资，而劳动者不接受并希望获得经济补偿时，若用人单位不支付，劳动者可以选择申请劳动仲裁。具体流程如下：

　　1.劳动者需要前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请。

　　2.在提交申请时，需准备以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还可能要求提供用人单位的工商登记信息。

　　3.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，且劳动仲裁不收取任何费用。

　　4.仲裁委将给予双方举证期，之后开庭审理，并对双方进行调解。

　　5.若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程通常在60天内结案。

　　6.劳动者也可以选择不请当地律师代理，而是自己亲自处理仲裁事宜。