农民工未签劳动合同如何追讨工资？ 农民工未签劳动合同遭遇欠薪问题，可通过以下途径讨薪：尝试与雇主协商，争取达成工资支付协议；若协商无果，可寻求当地劳动监察部门协助，提供相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系；若仍无法解决，可考虑通过法律途径，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，在讨薪过程中，务必保留所有相关证据，以便维权时...
不续签合同是否需要补偿？解析合同终止与补偿问题。 关于不续签合同是否需要补偿的问题，具体情况需视合同内容和双方约定而定，合同到期后不续签，如果是因为用人单位不续签或提前终止合同，可能需要支付一定的经济补偿，但如果是劳动者不续签，通常不会得到补偿，对于是否需要补偿，应参考合同条款和当地法律法规进行判断。...
劳动合同与工资不符的解决方法与策略 劳动合同与工资不符时，应采取以下措施：，1. 核实合同和工资条内容，确保双方对具体条款有清晰的认识。，2. 若发现实际工资与合同约定不符，建议及时与雇主沟通，要求更正合同或调整工资。，3. 沟通无果时，可求助于当地劳动监察部门，他们会对纠纷进行调查并给出解决方案。，4. 若涉及劳动争议，可寻求法律途...
公司四年半后解雇如何获得补偿 在公司工作了四年半后被辞退，补偿方案一般依据公司政策、劳动合同以及相关法律法规而定，通常包括经济补偿、赔偿金以及可能的未休年假结算等，具体补偿金额取决于个人工资、公司规模、解雇原因等因素，可要求公司出示书面解雇通知书，并仔细查阅劳动合同和公司的补偿政策来了解应得权益，如未能达成一致，可寻求法律帮助，...
双倍工资经济补偿计算指南 双倍工资经济补偿计算方式如下：首先确定劳动者在用人单位工作的实际月份，计算月工资，然后按照该月工资的二倍来计算经济补偿，具体计算时需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准计算，这种双倍工资的经济补偿方式主要用于劳动法领域，用...
劳动合同协商一致解除是什么流程 劳动合同协商一致解除是指用人单位与劳动者通过协商达成一致意见，终止双方之间的劳动合同关系的流程，这一过程通常包括双方沟通、达成共识、签署解除协议、办理相关手续等环节，在解除劳动合同前，双方应明确权益和义务，确保解除过程合法合规，遵循相关法律法规的规定，这种解除方式有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进双...
公司调岗员工不接受应该如何赔偿? 关于公司调岗员工不接受时的赔偿问题，如果公司调整员工岗位而员工不接受，双方应协商解决，如协商无果，公司应根据劳动合同和相关法律法规进行赔偿，赔偿通常包括经济补偿、未履行的劳动合同期限的工资损失等，具体赔偿数额视员工不接受调岗的具体原因、劳动合同条款及公司的实际状况而定，建议双方沟通，必要时可寻求法律...
公司降薪需要征得员工同意吗 公司降薪是否需要征得员工同意，这取决于公司的内部规定和劳动法规，公司有权根据经营状况调整员工薪资，但必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害，如果降薪涉及员工利益较大，公司应当征得员工同意或进行充分沟通和协商，以避免不必要的纠纷和冲突，具体情况需结合公司内部规定和相关法律法规进行综合判断。...
不给职工签劳动合同怎么办的 针对公司不给职工签订劳动合同的问题，公司行为违反了劳动法的规定，职工可以通过以下途径解决这一问题：与雇主进行沟通协商，要求签订劳动合同；如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构或工会投诉；如果仍无法解决，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益，公司不签劳动合同违法，职工应首先沟通协商，无果则可向劳...
不想续签怎么得到赔偿 如果你不想续签合同并希望得到赔偿，首先需要查看合同条款，了解是否有相关约定，若无相关条款，则需要与对方协商，说明自己的意愿并寻求合理的解决方案，在协商过程中，可以提出自己的理由和诉求，同时保持冷静和耐心，如果对方同意解除合同并愿意给予赔偿，则可以达成协议并签署书面协议以确保权益，如果无法达成协议，可...
