确认离婚协议有效有无诉讼时效

确认离婚协议有效有无诉讼时效

导读：确认离婚协议效力一般不适用诉讼时效规定。离婚协议自双方办理离婚登记手续时生效。一方对财产分割等...

洗钱500万要判刑吗

洗钱500万要判刑吗

关于洗钱500万是否判刑，需视具体情况而定，洗钱罪的判刑与洗钱金额、洗钱方式、洗钱行为是否构成犯罪等...

精选导读

逆行酒驾电动车相撞事故责任划分解析

电动车相撞事故中，如果存在逆行和酒驾行为，责任划分需根据具体情况而定，逆行行为违反交通规则，容易导致事故，责任较重；酒驾则属于违法行为，也会影响驾驶人的判断和反应能力，根据交通法规，事故责任应根据当事人的行为对事故的作用和过错程度来判定，具体责任的划分需由交警部门根据现场情况、证据及相关法规进行综合...

劳动合同赔偿金的赔偿依据是什么？

劳动合同赔偿金是按照法律规定和合同约定进行赔偿的，赔偿金通常涉及用人单位违反劳动合同法的行为，如违法解雇、未支付工资等，具体赔偿标准可能包括经济补偿、工资损失、福利待遇等方面的损失，赔偿金的计算依据可能包括员工的工资标准、工作年限、损失的具体情况等，最终赔偿金额需结合相关法律法规和具体情况进行综合评...

汽车超速与电动车相撞事故责任分析

汽车超速与过马路电动车相撞，责任归属需根据具体情况判断，若汽车明显超速，且未遵守交通规则，如未礼让行人或未注意行车安全，则汽车驾驶员需承担较大责任，若电动车过马路时未遵守交通信号，如闯红灯或横穿马路，则电动车骑手也有一定责任，责任应根据事故具体情况、交通法规及现场证据综合判断。...

公司侵犯员工权益应对之策

公司侵犯员工权益时，应依法处理，员工可首先与公司沟通协商，要求纠正侵权行为并保障自身合法权益，若协商无果，员工可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，员工还可与同事联合，共同维护权益，在处理过程中，员工应保留相关证据，以便维权时有力证明，任何侵犯员工权益的行为都应受到谴责和制止，员工应坚定...

开除员工赔偿是否包含基本工资？

开除员工赔偿是否仅为基本工资赔偿，这取决于具体的雇佣合同内容和当地的法律法规，赔偿可能包括基本工资、奖金、津贴、年假等福利，也可能根据员工的工作年限、职位等因素有所不同，在某些情况下，如果员工因公司违反劳动法规定而被开除，赔偿可能更为丰厚，具体的赔偿项目和金额需要根据实际情况确定，建议被开除的员工咨...

关于拖欠工资法院诉讼的费用问题解析

关于拖欠工资法院诉讼的费用，具体金额因地区和案件复杂程度而异，一般而言，需根据诉讼标的额大小来计算，若需详细的费用信息，建议咨询当地法院获取最准确的数据，针对拖欠工资问题，如通过法院诉讼解决，费用因地区和案情不同而异，一般根据诉讼标的额大小计算，建议咨询当地法院了解详细费用。...

离婚后对方不给孩子资料，应该如何应对？

离婚后，如果对方拒绝提供孩子的资料，可以采取以下措施应对，与对方进行沟通，了解其拒绝提供资料的原因并寻求共识，若沟通无果，可寻求法律援助，通过法律途径要求对方履行父母责任，也可咨询专业心理医生或家庭咨询师，以获取更多关于如何处理这种情况的建议，保护孩子权益至关重要，应寻求有效方法解决问题。...

男方出轨离婚，女方可获得哪些赔偿金？

男方出轨离婚，女方可能得到赔偿金的情况因地区、法律及具体情况而异，通常情况下，如果男方出轨行为构成婚姻过错，女方有权要求赔偿精神损失费和其他相关损失，赔偿金的数额视具体情况而定，包括男方出轨的程度、婚姻存续时间、共同财产分割等因素，女方在离婚过程中可以咨询律师，了解自己的权益和可能得到的赔偿情况，男...

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离婚协议书的形式，手写还是打印？

离婚协议书的形式，手写还是打印？

离婚协议书可以是手写的，也可以是打印的，这并没有明确的规定，只要离婚协议书是双方自愿达成的真实意思表示，内容合法，且经过双方的签字和盖章或手印确认，无论是手写还是打印，都具有法律效力，摘要结束。...

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电瓶车事故致肋骨断裂，保险理赔流程解析

电瓶车事故致肋骨断裂，保险理赔流程解析

一起电瓶车事故导致肋骨断裂，涉及保险理赔问题，事故发生后应立即报案，提供相关证明和资料，保险公司将根据保险合同条款进行理赔，包括医疗费用、残疾赔偿金等，伤者需了解保险类型及保障范围，遵循理赔流程，确保权益得到保障，建议伤者及时咨询保险公司或专业律师，以获得更详细的指导和帮助。...

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离婚协议书的形式，手写还是打印？

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离婚协议书的书写方式，必须手写吗？

离婚协议书的书写方式，必须手写吗？

离婚协议书不必一定手写，也可以打印，离婚协议书需要双方自愿签署，明确双方对财产分割、子女抚养等问题的意见，内容清晰明确且无歧义，无论是手写还是打印，离...

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